2018年7月3日,蔓藤教育与兴业银行联合撰写的《2018中国留学生美国就业白皮书》(White
Paper on Career Development of Chinese Students in the United States
2018)正式发布,吸引了社会公众的广泛关注。

  尊敬的各位来宾、媒体界的朋友以及观看线上直播的朋友们,大家下午好,我是蔓藤教育中国总经理李依静,非常荣幸能够在这里与大家一起分享由蔓藤教育和兴业银行联合发布的《2018中国留学生美国就业白皮书》。这份白皮书是基于行业大数据系统分析,中美两地学
   生和
 家长的数据调研,在6位权威编委会专家的指导下,历时9个月撰写完成。

  作为《2018中国留学生美国就业白皮书》的调研与撰写参与者,兴业银行于2013年开始布局出国金融,通过不断完善“寰宇人生”出国金融服务品牌的产品和内涵,致力于打造全流程、多门类、差异化的一站式跨境金融服务。此次与专业权威机构蔓藤教育联手调研发布《2018中国留学生美国就业白皮书》,正是该行将出国金融服务从留学服务向留学后就业服务延伸的一个重要举措。

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  那么,由蔓藤教育与兴业银行精心编撰的《2018中国留学生美国就业白皮书》究竟有何独到之处呢?通过发布会的深度解读,我们了解到:该白皮书在根据行业大数据以及针对3.5万中/美两地学生、家长调研的基础上,对中国留学生赴美求学、就业的现状与趋势进行了更加细致、全面的分析,并且深入剖析了未来十年第四次工业革命给中国留学生就业带来的冲击、变化与机遇,为中国学子赴美留学及就业提供系统性解决方案。

  在介绍这本白皮书之前,我们先来回顾一下去年蔓藤教育发布的《2017中国留学生美国就业白皮书》中的几组数据和信息:

图片 1  顺序从左至右:兴业银行出国金融负责人,程昊;蔓藤教育创始人、CEO,马列伟博士;新浪网教育频道主编,雷蕾

  第一组数据,根据中美学生和家长的数据调研,中国赴美留学生在留学之后,70%的学生想获得美国工作经验,20%的学生想长期留在美国,10%的学生想毕业后回国。但据教育部公布的整体数据显示,中国留学生毕业即回国占比达80%,也就是说约有70%的留学生是迫于政策原因毕业后不得不回国。

  主持人:各位新浪网友、各位教育界的朋友,各位来宾、各位媒体界的朋友,大家好。欢迎大家来到新浪直播间——蔓藤教育和兴业银行联合发布的《2018中国留学生美国就业白皮书》发布会现场。我身边请到两位嘉宾,他们是:

  那接着我们来回顾一下国际学生留在美国的合法路径和政策,首先是CPT,它是国际学生到校外实习的一种工作许可,也就是说在美国看来,留学生的假期不是全用来回国或度假的,而是用来在美实习的。接下来是OPT,OPT
是国际学生在学习期间或学习结束之后的实习或工作许可。当然大部分的同学还是在完成课程之后申请OPT。国际生在每修完一个学位便可得到12个月的opt,其中STEM专业的OPT达36个月,申请OPT时不需要你已经找到工作,但在OPT生效后,最多只能有90天没有工作,否则OPT的身份就自动失效,而如果没有在美实习经历是很难在毕业后90天内就找到工作的,所以在美实习经历在留美路径中至关重要。最后来看一下H-1B,H-1B是外国人在美国工作的签证,在OPT结束之前必须申请到H1B签证才能在美国继续工作。由于H1B的数量不能满足所有想在美国工作的申请者,因此有了随机的抽签系统,H1B的总时长是6年,期间可以开始申请美国绿卡。当然还有很多更细节的条例,在这就不一一赘述。

  蔓藤教育创始人、CEO,马列伟博士;

  再接下来,我们回顾一下是哪些国家的留学生抽到了H1B,以2015财政年为例,印度H1B获批者占总数的70.9%,而中国H1B获批者的占比却只有9.7%。这不成比例的数据也引发了不少中国学生和家长的思考,同样作为留美国际学生,中国留学生的人数是印度留学生的两倍之多,但在H1B获批人数却只是印度的八分之一。

  兴业银行出国金融负责人,程昊。

  回顾了几组去年白皮书的数据后,我将从以下几个部分解读《2018中国留学生美国就业白皮书》

  《中国留学生美国就业白皮书》是留学行业首部揭示中国留学生在美国求学就业问题的研究报告,已连续发布两年。去年首推的《2017中国留学生美国就业白皮书》引起了海内外的广泛关注,数百家媒体自发性传播,白皮书中的数据更是被各大平台大量引用,在国际教育领域与招聘领域产生了深远的影响。作为《2018中国留学生美国就业白皮书》的联合编撰者,兴业银行自2013年开始涉足出国金融,在产品和服务方面形成了差异化特色,接下来,请程总介绍一下兴业银行的出国金融业务。

  一是美国留学大数据,二是美国就业政策和数据变化,第三是未来十年岗位机遇与挑战,最后一部分是中国留学生如何提升竞争力抓住时代机遇

  程昊:为满足我国居民日益增长的出国旅游和留学需求,我行于2013年开始开始涉足“出国金融”领域,依托自身大零售优势、广泛的全球代理服务网络和丰富的国际业务经验,全面整合境外支付结算、融资信贷、代理代办、信用卡等多元化产品和服务,针对有跨境金融服务需求的个人客户创新推出“寰宇人生”出国金融服务品牌,致力于打造全流程、多门类、差异化的一站式跨境金融服务,满足客户在境外旅游、出国留学、医疗、投资、置业等不同领域的出国金融服务需求。

  那开始第一部分,2017年中国送出历史空前数量的留学生,第一次突破60万人,同比增长11.74%,再次迎来新一轮“留学热”。美国继续是中国学生和家长首选留学目的国。我们来看看美国留学大数据。

  留学金融服务是我行出国金融服务一个重点领域。我们通过整合各方资源,打造一站式金融及衍生服务平台,包括与第三方机构合作,为客户提供覆盖全留学周期的增值服务,涉及培训规划、教育实习、衣食住行等留学前、中、后一系列环节;在业内率先设立“出国金融俱乐部”,支持会员享受免费的留学文书法律审核服务、180天境外紧急救援服务和海外机场接机服务,以及标化考试辅导、海外中学托管、游学夏校、就业实习辅导等留学相关的服务特惠;着力布局线上跨境金融,通过网上银行、手机银行、微信银行等渠道构建畅通便捷的出国金融在线服务,把在线签证用存款证明、在线留学贷款批核等线上化金融产品提供给广大客户,使业务办理更加简便快速;向留学生家庭提供寰宇人生借记卡、留学生信用卡等产品组合服务,并配套推出相应的跨境汇款手续费、电讯费、境外银联ATM手续费优惠、信用卡免收年费和汇兑手续费优惠等政策,帮助留学生降低留学成本,提供便捷多元的金融服务。

  1、
2016/2017学年,中国在美国高等教育体系的留学生总数为350,755人,同比上一年度增长6.8%,占国际学生总人数的32.5%。中国连续八年占据美国高校国际学生人数之首。这些在美国高等学府留学的中国学生一年为美国经济贡献125.5亿美元。

  主持人:从刚刚程总的介绍中,我们知道兴业银行今年加入白皮书编撰队伍的背景。接下来的发布会,程总还会为我们做更多解读。我们今天的直播会在新浪教育、一直播等平台直播,欢迎大家关注。下面请程总谈谈联合蔓藤教育撰写《2018中国留学生美国就业白皮书》的初衷。

  2、中国学生在增长率上,高于国际学生总数的增幅,却大大低于印度留学人数的增幅,印度2016/2017与2015/2016年度相比,人数增幅高达12.3%,连续三年增幅保持领先,本年度净增人数与中国几近持平。

  程昊:兴业银行出国金融团队和蔓藤教育联合撰写这本白皮书,首先基于客户需求。我们越来越明显感觉到,客户在国际教育或留学链条里,对后端服务或留学目的,也就是“海外就业”的关注度越来越高,不管是财富积累还是留学相关的知识、信息积累,包括与海外就业紧密相连的国际政经形势分析,都成为客户的需求所在,且需求量越来越大。其次基于银行责任。我们意识到,针对客户上述需求,银行可以发挥更大作用,即便银行自己不能直接做留学中介业务,但可以通过提供金融产品、金融服务等辅助手段,在其中发挥提高留学质量的桥梁作用。

  3
、2016-2017年度,中国在美国就读本科人数为14.3万人,研究生就读人数为12.8万人,OPT为6万人。由此可见,越来越多的中国学生在本科阶段开始留学,越来越多的留学生毕业后会选择充分利用OPT进行实习或工作,在国际职场积累工作经验,不再裸归。

  蔓藤教育从2017年开始做的美国就业白皮书,确实给社会,给客户,给留学家庭,给关注国际教育的人群提供了很好的便利。我们很荣幸以银行的身份加入其中,和蔓藤教育一起作调研、出结论,使白皮书的内容更加全面、深刻、适用,让它更好地服务留学家庭和孩子。

  4、
2017年最受国际学生欢迎的5大专业为:工业工程、商科/管理、数学/计算机科学、其他高科技领域、
社会科学。其中48%的国际学生选择在美国学习STEM专业。中国留学生尤为偏爱商科管理,工程和计算机科学紧随其后;印度留学生则更倾向于选择归属于STEM范畴的工程和计算机专业。

  主持人:请问,程总对于白皮书里的数据、内容有何想法?对白皮书的发布有什么期待?您认为白皮书对中国留学生有什么指导意义?

  5、美国国际学生包括中国留学生在对地域的选择上,近两年没有变化。加州、纽约州、德州列前三位,这与后面分析的
“为国际学生提供H1B工作机会方面,加州、德州、纽约州名列前三”相吻合。可见,更多的国际学生在选择学校的时候,不再只关注高校排名,也会考虑该地域是否具备实习、就业的机会。

  程昊:我认为,白皮书里的数据、内容首先要接地气,要契合客户需求,然后再进行相应的研究分析,这样才能解决客户的主要矛盾。像刚才马博士讲到的问题,前面讨论时确实也感觉到。现在,我们跟很多国际学校,跟包括线上的很多朋友探讨时发现,客户的关键诉求是“未来职业职场变化的趋势”,大家对这一点特别关注。也许在我们的父辈看来,进入职场十多年,没有多大的变化。但是在我们这个年代,隔5年、6年就有一个大的变化。而对我们的下一代来说,等他们从教育体系走出来的时候,社会职场将会呈现怎样的变化,谁都不敢下结论。因此,我希望此次发布的白皮书能够通过与大数据的精准结合,以及全面分析中国留学生赴美求学、就业的现状与趋势,深入剖析科技引发的社会变化,给大家带来一些启发,这是站在我的角度最为期待的一件事情,也是我的关注的白皮书的指导意义所在。

  了解了美国留学大数据之后我们来看看第二部分,美国在国际生就业数据和政策方面有没有变化。先来了解和在美留学生息息相关的h1b政策和数据

  主持人:对于金融行业,程总更有发言权。您认为,金融行业需要什么样的人才?

  1、首先看一下H1B的概况,H1B分为受限类和非受限类H1B,我们常说的留美学生申请的H1B属于受限类,通常有85000个配额,雇主为盈利机构类,需抽签,非受限类H1B的雇主为非营利机构,不需要抽签。

图片 2兴业银行出国金融负责人,程昊

  2、在2017财年,在8.5万受限H1B获批者印度占总数的75.6%,中国占9.4%。为何中印获批人数相差如此之大?客观来说,一方面印度留学生学习的专业多集中于STEM专业,而中国留学生则以商业管理专业为主。因为不同专业的OPT期限不同,商科一年STEM专业三年,因而抽h1b的机会不同,而且计算机专业的就业机会远高于商科管理专业。另一方面,由于印度“外包公司”ICC擦边球式操作,大量挂靠、输送印度雇员,这也致使很大比例的H-1B配额被印度留学生占领。

  程昊:对于人才,我特别有感触,最近几年,科技的变化对“用人标准”产生了深刻的影响。

  3、获批H1B的人群学历主要集中在本科和硕士学位,占比达90%,其中本科和硕士学位的申请者获批占比几乎持平。这个数据应引起中国留学生和家长的重视,也就是说本科开始后就要着手在美职业规划,本科毕业后用OPT工作并抽HIB,同时做好申研准备,如果没有抽到H1B再继续读研究生。这样有效利用了每个学位一次OPT的留美就业机会。

  个人体会,在金融行业,以留学生为例,第一,他要能够理解新的技术,能够理解科技对人类生活的影响,并且愿意去拥抱这种变化,主动做出改变。在传统银行做了这么多年,不排除部分银行员工的思维会被固化,固化以后不能理解甚至抗拒新的事物、新的技术。当然,银行已经认识到了这一点,正在积极地寻求转变,正在主动作为、主动变化,创造条件让大家大量地接触、学习、了解新的事物、新的技术。因此,如果一个职场新人对新技术的理解能力和使用能力特别强的话,就会引起用人单位的特别关注。举一个例子,在营销领域,他首先要知道客户是通过什么渠道跟银行接触,有什么个性化需求,然后进行针对性营销,而不是简单地做储蓄、拉存款,以此来维系客户。

  4、2017年首次申请H1B的获批者中,62%的人在计算机相关领域工作,另外备受关注的两个领域,即商业/金融领域和建筑/工程领域。

  第二,希望他能够在某一个领域更精、更专,而不是简单、笼统地掌握金融知识。随着人工智能的发展,某些银行岗位已经被替代。这种趋势要求金融人才必须具备扎实、有深度的知识结构,有能力对某一个领域进行深度思考和实践。

  5、排名前五家申请H1B人数过万的公司。除了Capgemini和IBM之外,其他三家均为印度外包公司ICC。

  最后,我的一个想法是未来的金融人才更倾向“复合型”。举个例子,今天坐在这里,我开玩笑说我做了这么多年金融,突然转混“教育圈”了。现在很多非金融企业转型做了金融,如互联网金融、BAT等。我觉得银行未来提供的核心产品还是金融类产品,但必须要让自己具备全方位的资源整合能力,这样才能更多地了解客户,打造更加优质的服务,更好地迎合、满足客户需求。相应地,对于人才的要求就是具备复合型的知识结构和经验。“复合型”人才才会更加适应金融或者银行未来发展的需要。

  6、H-1B首次申请获批的收益人,2017平均年薪资是75,000$,2016年是71,000$,提高了5.6%。

  主持人:2018年高考刚刚结束,900多万考生奔赴考场。当然,也有很多学生跳过高考这一关,直接去海外留学。对于人才培养来说,想要提高国际视野,出国留学是否唯一出路,怎样才能具备更强的国际竞争力?程总对此有什么想法?

  7,与留学地域选择相一致,H1B签证申请数量的贡献率依旧主要来自于加州、德州和纽约州。

  程昊:我想先举个例子,这是个比较有趣的事情。我们最初把留学作为出国金融服务的重点,认为这是出国金融业务最重要的方向。后来,我们转变了思路,明确提出要把“国际教育”作为出国金融服务的重点。原本大家以为留学和国际教育是一回事,深思熟虑之后发现其实不是一回事,国际教育的范畴比留学大得多,好比参加游学、夏校、实习营等,都归属于“国际教育”,都能开辟孩子的国际思维。我们的孩子是否出国留学,不能成为他是否具备国际视野、国际竞争力的唯一标准。像马博士刚才提到的,我们要提高国际视野,成为有国际竞争力的人才,无论在怎样的教育体系里学习,都应该重点培养“学习”的能力,建立终身学习的规划,而不仅仅着眼当前,认为掌握“学到的知识”就可以了。
一旦具备了国际视野,不管身处国外还是国内,都可以更好地武装自己,为我们的职业服务服务,使我们的生活更美好。

  了解了h1b的数据后,我们来了解一下与留学生就业相关的两项美国移民政策调整信号

  这是我想与大家分享的最主要的想法。

  2017年特朗普总统的上任,开启了美国移民政策的一系列改革,那么美国移民政策的调整对于广大留学生以及留学生的家长有什么影响呢?

  主持人:刚刚程总提到,只要具备国际化视野,哪怕不出国也能更好地武装自己。那么,程总如何看待孩子的国际教育规划,兴业银行对此能够提供什么服务?

  首先新政提升了雇主雇佣H-1B员工的门槛和成本

  程昊:刚才我讲到人的学习能力的培养。我的想法是,人的学习,除了从书本、网络等渠道搜寻信息来源以外,还可以从经验中获取知识,这或许能够带来更深刻的印象。因此,家长应该多给孩子一些深层次的体验,让孩子多看、多接触、多分析,而不仅仅停留在问题的表象。就像蔓藤教育提供的实习机会,让孩子深入境外企业,产生实际的接触和思维的碰撞,潜移默化提高学习能力,增强国际化体验,不失为一种好的教育规划。

  此改革的目的是增加H1B申请人的竞争力,以减轻未来H1B申请人的移民压力。可以看出,H1B的政策在随后的几年会对优秀的申请者更加利好,学业优秀且做好职业规划与职场准备的留学生会迎来在美就业的黄金时期。

  此外,作为一个00后孩子的家长,对于是否出国留学,我想分享一些个人想法。有关未来,我们要提供给孩子更多的选择空间和自主权,而不是一味地帮孩子规划好。也许我们帮孩子规划的“未来”,过了三年、五年,已经不是当初的样子,孩子的思维却在此期间被我们的规划固化。所以给孩子选择空间和选择权,这点非常重要。

  第二提高STEM专业国际生的质量,并且收紧部分OPT延期。

  为了更准确地提供选择空间,兴业银行针对家长的痛点,给自身的服务作了清楚的定位。这个痛点就是信息的不对称。我们致力于发展可信赖的、优质的国际教育服务合作机构,就是想通过这些机构的专业服务解决信息不对称的问题。说起信息不对称,我自己深有体会。接触出国金融业务之前,就留学而言,都不知道哪些机构可以帮我们做事前规划,事后的环节、问题就更不知道如何解决了。部分留学家庭就算对服务机构有所耳闻,但仍旧不了解各个机构的服务范围、服务质量。链条长,信息分散等导致的信息不对称弊端,使留学的整个过程对于家长、孩子来说非常耗时耗力。因此,兴业银行想做好一件事情,就是发挥“出国金融”的力量,为我们的广大客户打造国际教育一站式服务平台,这里拥有兴业银行认证过的机构、整合过的产品和服务体系,覆盖全周期,使家长、孩子在国际教育的路上不再迷茫。

  这对印度留学生影响最大,意味着占国际学生总数七八成的STEM专业学生未来在美实习就业将面临更多竞争,真才实学并且有丰富实习经历的留学生会脱颖而出。

  主持人:时间过得很快,今天发布会的第一部分快接近尾声了。感谢程总的精彩解答。关于白皮书,两位还有什么补充?请做一点剧透,让关注直播的朋友们存有一点小念想。

  整体来说特朗普移民改革的重点,在于取消以家庭为中心的“连锁移民”体系,转向以择优为基础的“能力移民”系统,而这个“优”就是那些学业有成并且在职业生涯有巨大潜力的在美留学生。而且特朗普新政策已经开始打击印度ICC类公司的操作,这在一定程度上增加了中国留学生申请H-1B的配额占比。

  程昊:身处国内教育环境,很多家长看中的是孩子身边的“氛围”,如孩子的伙伴是谁,学习、竞争的对手是谁等等。而站在国际教育领域,要求孩子既具备全球化视野、又具备全球化的竞争能力。以留学阶段为例,关注的是在未来职场,你的伙伴应该是什么人,他们的优势在哪里。白皮书就此会给大家做详细的解读,告诉中国的孩子应该怎么样与全球精英学子们共同学习、共同奋斗。

  三、那中国留学生该怎样把握这样的历史机遇,在光速发展的时代开创新的发展方向呢,蔓藤教育的导师面对已经悄然兴起的第四次工业革命,结合目前被全球广泛认可的加德纳2017年技术成熟度曲线归纳出了未来5到10年三大方向的技术趋势:无处不在的人工智能、身临其境的体验和数字化平台。那我们以第一大趋势为例,一起了解一下人工智能,以及人工智能将带来怎样的行业变化和新兴岗位。

  主持人:《2018中国留学生美国就业白皮书》通过蔓藤搜索引擎十余万数据和线上网络媒体,线下各类活动在美国各大院校及全国范围内的调研,收集了近4万份留美学生和家长的真实数据,并参考了美国政府和教育机构的官方公开数据,结合蔓藤教育历年服务学生的大数据,在基础上进行了科学的分析。感谢程总为我们带来《2018年中国留学生美国就业白皮书》的精彩解读,感谢程总的分享!

  1、首先了解人工智能的概念,人工智能英文缩写为AI,是计算机学科的一个分支,它用于模拟和扩展人的智能,并生产出一种新的智能方式的技术学科。

  2、那来了解一下目前AI在各国的发展情况和人才需求。全球AI公司的融资规模:美国遥遥领先,中国在这方面第二,但与美国相比还有很大差距。全球AI公司的数量:美国牢牢占据第一位,中国占第二位,英国占第三位。

  2017年7月发布的《全球AI领域人才报告》显示,截至2017年一季度,全球 AI
领域技术人才数量超过190万,其中美国相关人才总数超过85万,而中国的相关人才总数也超过5万人。但是这个数字还远远不能满足市场需求。而且人才需求直线上升年复合增长率超200%。

  3、全球AI专业高校分布情况目前,全球共有367所具有AI研究方向的高校,在这367所高校中,美国拥有168所,独占鳌头,加拿大、中国、印度、英国位于第二梯队。

  4
、未来AI公司欢迎的相关专业AI技术涉及到大量交叉学科,且对人才的逻辑思维、跨领域理解力要求极高。一般而言,涉及AI的专业有计算机科学、电子工程、自动化、软件工程、统计学等,这些专业隶属于理工学科大类。除此之外,计算语言学、心理学、神经学等也是
AI 人才不可缺少的专业知识。

  5、在美国AI开放的职位前三位的为:AI软件工程师、数据分析师、软件开发工程师。了解了AI的概况后,我们来看看AI带来的行业升级由于AI技术的广泛应用,传统产业都面临转型升级,金融行业是受其影响转型升级最快的传统产业我们来了解一下金融转型的关健词:金融科技(也称为Fin-Tech),是指企业运用科技手段使得金融服务变得更有效率,因而形成的一种经济产业

  这些金融科技公司在创立时已经开始巅复那些传统的、低效的、保守的大型金融企业和体系。即使在世界上最先进的数字经济体之一的美国,这种金融服务变化的演变仍处于早期阶段。

  2、目前金融科技在各国发展情况。融资总额前三为中国、美国和英国;从业人员数量前三为中国、英国和美国。中国不管是从投资数额还是从业人员数量来看目前都遥遥领先。所我们很多中国留学生学金融也是不无道理的。

  3、未来金融科技发展的主要领域消费金融,保险,投资及财富管理,大数据与数据分析类公司,借贷、消费与场景金融类公司。

  4、未来的就业岗位将集中在金融方向的商务模型设计、产品设计、金融工程、数据分析、软件开发等岗位。值得关注的是区块链技术,在比特币的成功应用之后,人们开始探索其他需要“去中心化”、“去中介化”和“信誉社会化”的产业应用。这个新兴的职业方向符合人类的自然规律,下面十年会有更大的发展。

  难道AI只给金融领域带来升级了吗,准确地说,今天无论你是做哪个行业,都将或多或少地受到AI的冲击。大量重复性的工作将被机器取代,今天大批的工作在十年后消失。未来的岗位是属于那些具备创造力和解决问题能力的专业人士,他们将与智能机器人共存,通过人与机器的互动,解决人类之前无法解决的问题。

  在AI时代的革命中,需要思考、创新、感情和管理类的行业和职位很难被取代,但这些岗位大多介于机器与人协同完成任务之上。

  比如:针对人进行行为活动的行业,特别依赖交流和情感交流的职位:像
心理咨询、市场销售等。

  另外,艺术文化色彩的行业,与意境灵魂相接,比如:音乐、文学、绘画等。

  再如,探索未知创造新事物的行业,需要在不断的思考中获得新生力量的:科学研究、工业研发等。

  还有就是管理类行业,即使有人工智能作为助手,但是最终决策还是由人来决定,比如:CEO、高管、项目管理和HR等。

  看上去从传统学科毕业的学生在新技术革新的冲击下就业面在缩小,但是在每一个岗位消失的时候,会有更多的新岗位被创造出来。因而我们的留学生需要不停地学习、不断地改变、掌握新的技能。

  客观的说,大多数中国留学生依然带着应试教育的惯性思维到美国读书,以拿文凭为学习目标,找最简单的路径完成学业,这是导致中国留学生缺乏就业竞争力的重要原因之一。但从另外一个角度看,中国留学生的GPA相对美国和其他国家的学生要高,学习能力相对较强,踏实、听话、肯干、不争抢也是雇主喜欢的。现在,随着中国的国际影响力的提升和巨大市场的开放,美国的大企业已经开始拥有“中国战略”,无疑中国的强盛为留学生带来新的机遇,那中国留学生如何提升竞争力呢,可以总结为以下几个方面:

  首先要设定职业目标,科学的方式是:先研究和挖掘自己的性格特征及特长爱好,再选择与自己特长爱好相符的、并且在第四次工业革命中成长的岗位,接下来选择可以实现这个岗位需求的专业,最后选择这个专业排名较好的大学。

  蔓藤教育研发的职业测评技术,将科学的心理测试结果,与美国上千个具有未来发展前景的岗位特征进行大数据匹配,为每个留学生量身定制职业目标,从源头去掉选择方向的盲目性,目前蔓藤教育的职业测评技术已在国内部分优质留学机构运用,让学生有目标地完成人生最黄金、最宝贵的留学阶段。

  有了清晰的岗位目标后,求职是否成功取决于留学生们的硬实力和软实力。提升竞争力的第二个方面就是自身硬实力+软实力的分析

  硬实力是指专业技能和工作经验,这仅依靠在学校里学习的理论知识是远远不够的,中国留学生和家长知道在升学考试前报培训班提升自己,却忽略了找工作前的职业培训。因为学校的书籍都是数年前的知识积累,与现在职场上的应用有一定差距,所以留学生在学习校内知识的同时应在职场导师的指导下持续提升职业能力,并在假期走出校园,把知识变成生产力,去企业里锻炼、实习以提升自身硬实力。

  那软实力是指什么呢,不只是我们通常理解的英文表达能力,更重要的是解决问题能力、团队协作能力和领导力,以及职场文化和沟通技巧,这正是中国留学生在美求职中的劣势。

  那如何知道你是否达到岗位需求的硬技能和软技能要求呢,蔓藤教育研发的差距分析和评价系统凝结了数千位行业精英导师的智慧,建立了各个领域的专业题、面试题,从学生硬实力和软实力的广度和深度找出差距,结合丰富的学习资源指导学生提早模拟练习求职中可能遇到的各类问题,有序地缩小与目标岗位的差距。

  在美国不管是实习还是工作,80%的机会都给了内推,因此人脉资源至关重要。人脉的建立需要时间更需要系统的方法,有针对性的在校内和校外参加相关活动。蔓藤教育的在线教育平台,拥有大批各行业的精英导师。他们不但可以为学生们提供专业的辅导,也给学生提供精准有效的行业人脉,大大提升留学生们的求职成功率。

  通常情况下,一个企业的热门岗位会有成百上千人申请,所以
90%的美国500强企业已经在使用机器人ATS筛选简历,这个ATS系统大大提升了找到合适候选人的效率,但同时也有可能把一些优秀的申请者筛掉。留学生们必须了解ATS的原理才能确保自己的简历到达HR的手中。

  蔓藤教育研发的“简历测评系统”可以提前检测学生的简历与岗位的匹配程度,确保留学生的简历能顺利通过ATS的关卡,并结合蔓藤独家研发的职场引擎,用科学的方法大幅度地提升简历投递的精准度和获取面试的机会。

  总结起来,中国留学生提升竞争力就要从及早设定职业目标、精准分析自身硬实力和软实力与目标岗位的差距并有效提升、积累美国职场人脉资源、最后破译HR密器。希望蔓藤教育能够在这个过程中帮助中国留学生实现在美职业目标。

  在这我想说明两点,蔓藤教育培养海外留学生职业技能的目的不是让留学生全都留在美国,而是让留学生学业完成后再得到美国职场的经验来全面提升自己,

  蔓藤教育联合兴业银行发布这本白皮书是希望更多的人能够了解中国留学生在美实习和就业的情况,能够为中国留学生在美就业做出自己的努力,共同推进中国人才的进步,因为我们坚信合作分享才能走的更远。

  好,关于2018中国留学生在美就业白皮书的概况就介绍到这,谢谢大家!

  ——关注“海外实习与就业”微信公众号回复白皮书,即可免费领取白皮书及在线下载2018年白皮书。

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